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BERATUNG

Unternehmensberatung - Organisationsentwicklung

Veränderungen in Organisationen können nur dann wirksam werden, wenn die einzelnen Menschen innerhalb des Unternehmens am Veränderungsprozess beteiligt werden.

Wenn sie die notwendigen Innovationen unterstützen sollen, müssen sie Handelnde im Veränderungsprozess sein. Das heißt, die eigenen Fähigkeiten und Stärken zur Wirkung bringen zu können und den Problemen und Herausforderungen neue, kreative Lösungen entgegensetzen um die Zukunft bewusst und verantwortungsvoll mitzugestalten.

In Zusammenarbeit mit PartnerInnen im Netzwerk biete ich in diesen Prozessen auch Trainings und Coachings an.

Meine Arbeitsschwerpunkte sind in den Bereichen:

  • Unternehmensphilosophie, Unternehmenskultur
  • Strategieentwicklung
  • Organisationentwicklungskonzepte
  • Projektmanagement
  • Kommunikation
  • Teamentwicklung
  • Konfliktmanagement
Weitere Inhalte finden sie auch auf der Angebote Seite Mediation.

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